河北经济日报讯（通讯员 张庚华 孟祥玉）近日，柏乡县人力资源和社会保障局依托“劳动监察+基层”联动协调机制，快速成功化解一起农民工欠薪纠纷，自接诉至办结仅用时三天，有力维护了劳动者的合法权益。
某材料科技有限公司员工刘先生投诉，反映该公司拖欠其2025年工资1.25万元，此前多次自行协商无果，寻求政府帮助。接到投诉后，县人社局高度重视，立即启动欠薪纠纷快速响应机制。借助与乡镇联动的“劳动监察+基层”协调机制，县劳动监察员联合涉事企业所在地乡镇工作人员，迅速组建专项工作组，赴企业现场开展调查核实。工作组一方面认真听取刘先生的诉求，另一方面向企业负责人详细解读《保障农民工工资支付条例》等法律法规，明确指出工资支付主体责任及相应法律后果。经县、乡两级工作人员现场调解，融情于理、寓法于实，劳资双方最终达成一致。该公司将拖欠的1.25万元工资全额支付给刘先生。
该案例是柏乡县运用“劳动监察+基层”模式成功调处欠薪争议的典型体现。为从源头上预防和减少劳资纠纷，柏乡县人社局推动劳动监察职能下沉，积极动员乡镇、村级基层力量，常态化开展辖区内工程项目和企业的劳动保障法律法规宣传，强化日常排查与前端调处，努力将欠薪隐患化解在基层、消除在萌芽状态，构建起群防群治的欠薪治理网络。这一模式不仅提升了响应速度和处置效率，还通过常态化普法与排查，进一步规范了企业用工行为，营造了“不敢欠、不能欠、不愿欠”的良好社会氛围，切实保障了农民工劳动报酬权益，为优化县域营商环境和维护社会和谐稳定提供了坚实支撑。
