河北经济日报讯（通讯员 张丽晓 任芊芊）近年来，柏乡县人力资源和社会保障局深入实施“技能照亮前程”专项行动，大力开展职业技能人才培养，通过产教融合、价值激励、以赛代训三项举措，全面提升技能人才队伍素质。
深化产教融合，加快技能人才培养步伐。柏乡县人社局推动企业与县职教中心开展深度合作，推行“点单式”培养模式，启动“2+2+2”中企高一体化人才培养项目。该项目由柏乡县职教中心、河北铸诚工矿机械有限公司及河北机电职业技术学院三方协同，聚焦工业机器人技术应用专业，定向培育20名高素质技能人才。通过“2年中职学习+2年企业实操+2年高职深造”，实现学用无缝衔接。同时，以申办柏乡县公共实训基地建设、人工智能应用工程师培训等项目为契机，引入华为鸿蒙系统、电气工程师、无人机等前沿领域优质培训资源，为技能人才注入创新动能，推动县域产业向智能化、高端化转型升级。
强化价值激励，优化技能人才成才环境。柏乡县进一步强化技能人才价值激励导向。一方面，引导企业建立“以技定薪，岗技联动”薪酬机制，将员工技能等级与薪资待遇直接挂钩，为取得职业技能等级证书的企业职工增加专项工资补贴，切实提升了技能人才的获得感，有效激发了企业职工参与技能提升的积极性；另一方面，发挥政策杠杆作用，对参加失业保险1年以上、取得职业资格或技能等级证书的在职职工，按初级1000元、中级1500元、高级2000元标准给予补贴。今年以来，已发放技能提升补贴24人次共4.1万元。通过“企业内驱+政策外促”的双向发力，实现了职工技能成长与企业高质量发展的互利共赢。
实施以赛代训，拓宽技能人才成长路径。柏乡县人社局充分发挥职业技能大赛的引领示范作用，积极搭建技能人才展示技能、切磋技艺的平台。近期联合县总工会举办第二届“铸诚杯”技能大赛，聚焦金属铸锻及设备制造特色产业，组织10余家企业60余名技术工人，围绕电工、二保焊、车工三项专业赛事展开激烈比拼，同时鼓励企业开展企业内部形式多样的小规模竞赛，进一步激发了职工钻研技术的热情，营造出“比学赶超”的浓厚氛围，为技能人才快速成长开辟了新路径。
