河北经济日报讯（通讯员 李亚男）为更好发挥广大老同志的政治、经验与威望优势，石家庄海关以机制聚力、以平台聚能、以活动聚心，推动“余热”转化为发展动能，探索出一条“银发赋能”的实践路径。
健全组织队伍，夯实人才基础
建立老干部工作部门、人事部门、原工作部门（单位）、离退休党组织“四位一体”联动模式，以“双轨并行”引才机制将荣退仪式和人才入库有机衔接，实现各个专业领域人才“退有所归”，荣誉感与归属感兼具。
退休干部参加石家庄海关“奋进新进代 走好强关路”文化作品展。石家庄海关 供图
畅通举荐渠道，通过“个人自荐+退休部门推荐+支部发现”的方式，深入发掘各领域银发人才。坚持“专业人干专业事”的工作思路，充分考虑老同志专业特长，在自愿参与的基础上，组建石家庄海关银发人才库，吸纳具有中高级职称和突出文艺特长的老同志27名。
注重引导搭台，拓展发挥空间
紧贴海关中心工作任务，充分发掘享受国务院政府特殊津贴、原海关系统专家组成员等领域高端人才，通过“银发人才+专业服务”的模式，推动老同志在石家庄海关实训点建设、关史馆建设等工作中持续发挥作用。
退休干部高军个人事迹宣讲。石家庄海关 供图
成立石家庄海关银发志愿队，持续吸纳身体素质好、有发挥作用意向的老同志投身到社会公益事业等活动中来，打造了一批活跃在志愿帮扶一线的先进典型。强化激励保障，选树银发先进典型2名，模范事迹在各级媒体刊发，并以“石关讲堂”宣讲、青老互动座谈等方式进行宣传推广，形成崇尚先进的良好氛围。
激活人才效能，转化学习成果
牵头组织开展省（中）直老干部工作第三协作组书画笔会。石家庄海关 供图
用好老年大学、老干部活动中心等平台载体，以“学习+活动+党建”融合模式积极创造条件。组织学员参与各类文艺展演、文化作品展等活动，通过书画摄影展览、文体表演等成果展示，将所学所获转化为“老有所为”的生动实践。
