河北经济日报讯（通讯员 王凯）今年以来，玉田农商银行紧扣党风廉政建设与经营发展深度融合的核心目标，跳出传统监督框架，以“政治监督立魂、教育监督固本、效能监督赋能”三维发力，创新纪检监督路径，推动监督从“被动应对”向“主动防控”转变，为全行稳健发展注入强劲“廉动力”。
锚定责任坐标，拧紧廉政“总开关”
该行将政治监督贯穿党风廉政建设全过程，构建“责任闭环+节点防控”监督模式。严格落实“两个责任”，协助党委推进全面从严治党，组织全员逐级签订《党风廉政建设责任书》《家庭助廉承诺书》《廉洁从政承诺书》，实现责任从“一把手”到基层员工的层层传递。聚焦“关键少数”，强化对领导班子执行民主集中制、遵守廉洁自律准则的监督，确保决策部署合规。针对“元旦春节”“中秋国庆”等重要节点，提前下发廉洁提醒通知，组建专项检查组开展明察暗访，深挖享乐主义、奢靡之风苗头问题，对典型案例公开通报，以“节点严管”推动“常态严治”。同时，善用监督执纪“第一种形态”，通过提醒谈话、诫勉谈话等方式，及时纠治干部员工庸懒散奢问题，引导全员明规矩、守底线。
教育监督“强根基”：打造育廉矩阵，筑牢思想“防火墙”
以“合规+廉洁”双教育为抓手，构建多元化教育监督体系。持续推进《河北省农村信用社员工违规失职行为处理办法》学习落地，组织全员专题学习并开展闭卷考试，以“以考促学”强化制度执行力。创新教育载体，定期召开警示教育会、组织党员干部观看金融领域腐败案例片、赴廉政教育基地开展沉浸式学习，同时常态化开展集体廉洁谈话，在政务群每日推送廉洁小故事、风险提示，让廉洁教育融入日常。加速推进廉政办公室建设，规划设置廉洁政策宣传区、典型案例警示区、清廉文化展示区，打造集“学习、警示、宣传”于一体的线下廉洁阵地。此外，规范干部廉政档案管理，按季度更新个人廉洁信息，为选人用人、评先评优提供精准廉洁参考，把好“廉洁关口”。
效能监督“破难题”：聚焦痛点堵点，激活治理“新动能”
围绕“监督提效、服务提质”目标，创新效能监督举措。建立“明察暗访+联动监督”机制，对苗头性、倾向性问题建立台账，实行“专人包联、限期整改”，确保隐患早发现、早化解。联合工会开展“作风纪律+文明服务”双提升行动，组织优秀网点现场观摩、召开作风座谈会，合力整治服务态度差、流程效率低等问题，有效降低客户投诉量。畅通信访监督渠道，通过网点公示、官网发布等方式公开投诉举报电话，建立“接诉即办、闭环管理”工作机制，对客户反映的问题做到“有报必接、有案必查、查必有果”，将矛盾化解在基层，以监督效能提升推动服务质量与管理水平双进步。
