河北经济日报讯（通讯员 田东波）2025年，河北雄安新区税务局以压紧压实基层党组织书记抓党建第一责任为关键抓手，深入实施基层党支部“书记项目”，着力推动党建与业务深度融合，聚焦服务疏解等重点任务，以“小切口”精准破解工作堵点难点问题，将基层党组织的政治优势、组织优势转化为服务雄安新区建设发展大局的强大动力。
党建领航 树立大抓基层的鲜明导向
“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。实施党支部‘书记项目’行动是新区税务局充分发挥基层党组织政治功能和组织功能，持续深化大抓基层工作格局的重要举措。”河北雄安新区税务局机关党委副书记张欢表示。
张欢介绍，实施“书记项目”就是全系统各党支部围绕服务疏解等重点工作，从中找准1个具体问题作为本党支部“书记项目”，由党支部书记牵头主抓，实施“书记领办、党员领单”机制，推动解决一批制约税收工作质效的实际问题。
在推进过程中，基层党支部书记作为第一责任人，牵头制定实施方案和路线图，按照“一项目一方案”要求，依托“三会一课”、主题党日等载体，通过项目化推进方式，将党建工作切实转化为破解税收难题、引领高质量发展的实际效能。
雄县税务局第二税务分局党支部牵头组建税企联学小组，积极吸纳辖区重点企业党员代表参与，构建起“税务党支部+企业党员”联动学习机制。“通过税企联学，既学习了理论知识，也解决了不少涉税问题。”河北绿源地热能开发有限公司党支部书记杨炳良表示。
为确保“书记项目”取得实效，新区税务局建立了“定题、实施、督导、验收、推广”的完整闭环，通过“月报告、季讲评、不定期通报”机制进行全过程动态督导，并创新运用“四不两直”方式深入一线调研问效，推动问题在一线发现、在一线解决。
“年底，区局以工作成效为考量，对全系统33个党支部‘书记项目’进行验收评审，评选年度优秀项目并进行经验推广，发挥示范引领和辐射带动效应。”张欢说。通过“书记项目”推动党建与业务融合互促，2025年，新区税务系统1个党支部获评全国税务系统“四强”党支部、2个党支部获评全省税务系统“四强”党支部。
服务大局 深化党建与业务融合互促
“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”。全系统各支部围绕服务疏解企业、“强基工程”等重点难点工作，精准立项、攻坚克难，推动党建与业务同题共答、同频共振。
雄安新区的功能定位，首先是疏解北京非首都功能的集中承载地。新区税务局坚持把服务北京非首都功能疏解作为工作的重中之重，多个基层党支部联动创新，推出11项创新税费服务举措，主动破解服务难题，显著提升了服务疏解的效能和水平。
实践中，通过设立“服务疏解工作室（专区）”，为疏解企业匹配“首席联络员”，并建立“一户一档”全周期管理台账，确保提供“靠前、靶向、伴随”式服务，及时响应并解决涉税诉求。同时，编写《疏解企业迁移税费服务工作指引》，利用征纳互动平台实现精准推送和“随呼随应”，确保政策红利直达快享。
在跨省迁移关键环节，建立“一企一专班”服务机制，通过部门间信息共享提前获取市场监管部门迁移信息，“预先服”工作专班主动对接，将平均迁移时长从15个工作日大幅压缩至3个工作日，部分企业实现24小时内迁入，高效保障了企业快速落地、平稳运营。2025年4月，中物流服务管理（雄安）有限公司通过“电话咨询+资料云传”模式，仅用30分钟即完成迁入手续办理。
2025年，雄安新区坚持项目建设“生命线”，加快重点片区和重大项目建设。雄安新区税务局积极发挥税收职能作用，加强建筑行业税收管理，引导企业合规经营发展，为重点项目建设护航。
针对建筑企业项目分散、工期跨度大、政策适用易出盲区的管理难点，容城县税务局第二税务分局党支部实施“报验企业环保税管理”项目，创新运用“一册一账一模型”工作法，即编制政策适用手册、建立税源管理台账、构建风险评估模型，有效解决了建筑业税收管理中的政策适用难题，也规范了报验企业依法合规经营。
“从项目建设初期起，税务服务团队就深入施工现场开展环保税政策辅导，还结合施工现场实际情况，帮助我们完善扬尘治理、建筑垃圾处理等环保措施，使得我们避免了涉税风险。”北京城建集团有限公司大河片区项目财务总监曹京利说。
“书记项目”的落地见效，带动了全系统整体工作的提质增效。2025年，新区税务局获评“全国文明单位”，荣获雄安新区全面深化改革创新奖一等奖、“高质量建设发展先进集体”等称号。
淬炼队伍 激发干事创业内生动力
“书记项目”不仅是一项工作任务，更是锤炼党性、提升本领的实战练兵场，有效激发了党员干部的干事创业激情和攻坚克难的动力。
——支部书记“头雁”领航。坚持“书记抓、抓书记”，各支部书记紧扣“小切口、有难度、示范性强”原则，找准本单位、本部门最急需解决的难题，既当“指挥官”、又当“主攻手”，带领支部党员干部找方法、解难题、谋发展。
“运用货物运输轨迹加强出口退税业务管理”是年初新区税务局第一税务分局确定的书记项目，通过构建“数智驱动、风险联防”新模式，可以有效破解“票货分离”监管难题。“项目确定后，党支部书记陈鸿带领大家搞调研、建模型、跑数据、做分析，工作很充实，效果也很扎实。”支部党员柴凡说。
——业务骨干冲锋在前。业务精湛的党员骨干是项目攻坚的“尖兵连”，他们积极参与重点项目攻坚，在服务疏解、风险防控等工作中当先锋、挑重担。
“我是河北雄安安优启科技有限公司的负责人胡明川，今天特意写下这封信，向贵局一位负责的工作人员表达我由衷的感谢”。去年4月份，雄安新区税务局收到了一封来自《人民网》网友留言的感谢信，信中新区某企业赞扬区局干部唐文双主动作为、精准辅导，帮助企业顺利完成逾期未申报补报等事项，及时化解涉税风险，并对税务部门的暖心服务表示感谢。
——青年干部加速成长。雄安新区税务局坚持“人才是第一资源”的理念，将干部队伍建设作为“强基工程”的基础保障，通过“书记项目”搭建干部成长平台，完善人才培养机制。区局党委针对新区税务系统年轻干部比例高的特点，通过练兵比武、“青年成长训练营”、“每月一专题”培训等载体，全力培养一支应对数字化转型、适应税费征管新形势的年轻干部队伍。2025年，全系统新增总局级业务标兵2名，省局青年才俊1名，5人入选省局人才库，各类人才比例位居全省税务系统前列。
雄安新区税务局主要负责人表示，下一步，雄安新区税务系统将深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，持续优化“书记项目”机制，大力践行“一线工作法”，着力破解基层难题，持续提升税费治理效能，为高标准高质量推进雄安新区建设现代化城市贡献更多税务力量。
