河北经济日报讯（通讯员 晋然）为切实筑牢安全生产第一道防线，提升职工安全业务素质，冀中能源峰峰集团辛安矿立足生产实际优化安全培训模式，创新构建安全教育培训新体系，推动培训工作从“被动灌输”向“主动求知”、从“课堂说教”向“现场赋能”转变，为矿井长治久安提供坚实保障。
该矿坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，坚决杜绝培训“走过场”。针对不同工种岗位特点、作业环境风险及易发多发问题，精准制定月度专项培训方案，明确培训重点、培训目标及考核标准，确保培训有方向、考核有依据。培训实施中，紧扣岗位应知应会知识和现场操作薄弱环节，采取“理论讲解+实操演示+现场问答”相结合的方式，因岗施教、分类指导。既强化职工安全基础知识，又突出规范操作、风险辨识、应急处置等实战技能，切实做到培训内容源于现场、服务现场、指导现场，有效提升培训的针对性和转化率。
该矿建立“专项攻坚+常态提升”的培训运行机制，以岗位业务专项培训为主线，严格落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制。常态化组织职工深入作业现场，开展风险辨识演练、工序复盘讲评、安全确认实操，使职工熟练掌握本岗位操作流程、安全要点和应急措施，精准规避现场风险，努力实现岗位作业“零违章、零事故、零伤害”。在此基础上，积极拓展培训广度，将安全生产法律法规、岗位职责、典型违章警示等内容有机融入日常学习，精简冗余课程，加密重点内容培训频次，着力扭转职工习惯性违章和麻痹大意思想，引导职工从“会干活”向“懂安全、能负责、敢担当”转变，全面提升全员综合素质。
针对传统培训形式单一、警示效果不强等问题，该矿坚持“学用结合、案例引路、预防为主”的培训理念，持续深入开展安全事故案例警示教育活动。通过播放事故警示片、组织案例分析会、开展反思讨论等多种形式，带领职工深入剖析每起事故的直接原因、管理漏洞、处置短板及防范措施，做到一案一析、一案一策。引导职工真正把别人的事故当作自己的教训，变“事后追责”为“事前预防”，变“被动学”为“主动防”。通过案例教学与理论教学深度融合，切实增强职工安全预判能力、隐患辨识能力和应急处置能力，推动安全培训从“记得住”向“用得上”转化，实现矿井安全管理水平和全员安全素养双提升、双过硬。
