河北经济日报讯（通讯员 王晓丹）今年以来，冀中能源股份有限公司葛泉矿创新实施“以奖促安”管理模式，通过在采掘一线19个单位中持续开展“安全放心区队”创建和“优秀班组长”评选，推动职工从“要我安全”向“我要安全”转变， 1至4月共计评选放心区队20个，优秀班组长52名，累计发放奖励金40余万元。
“经考评，安装队、巷修队，皮带队获得安全放心区队，安装队奖励2万元，全员当月风险抵押金兑现上浮10%。巷修队，皮带队奖励1.6万元，全员当月风险抵押金兑现上浮10%。掘二队秦雪强，巷修队范利锋……获评优秀班组长，第一名奖励1000元，第二名奖励800元，第三、四名各奖励600元。”清晰透明的奖励标准， 有效激发了全员的保安全意识。
该矿掘二队秦雪强的“安全账本”上，记录着去年“六好班组”及优秀班组长的奖励金额。今年，优秀班组长奖励的金额持续提升，优秀班组成员当月风险抵押金兑现也上浮10%。“今年争取获得更多次考核奖励，让兄弟们收获更多安全红利。”这位年轻班长的话语中透着自信。
“确保评选公正是激励政策落地的关键。我们建立了完整的监督考评体系，让每笔奖励都发挥出正向励作用。”该矿安检科科长王桂林说。
“干同样的活，凭啥人家每月能多挣钱？”为了让职工增加收入，该矿各区队、各班组开展无“三违”、岗位标准化、岗位描述等安全活动。班前会上，跟班队长逐条解析当班施工安全标准； 作业时，工友们互相提醒；收工后，全员查漏补缺。月底，该矿开展安全放心区队评选，获评者不仅当月集体奖励增收，而且还能收获更多安全感。
