河北经济日报讯（通讯员 曹江茹）近日，从中国煤炭职工思想政治工作研究会传来消息，冀中能源股份公限公司梧桐庄矿党委报送的《构建梧桐精神谱系助推矿井高质量发展》，获评2026年煤炭行业思想政治工作优秀案例。
该矿党委自2025年以来，正式启动“梧桐精神”谱系构建工作，成立专项工作领导小组，抽调党群工作部、办公室、组织人事部、基层单位等11名各专业骨干，组建工作专班，明确工作目标、细化工作任务、压实工作责任，系统梳理矿志、历史档案、年度工作报告、工作总结、媒体报道等历史文献资料，厘清矿井发展脉络、重大事件和突出成就，重点梳理不同发展阶段的奋斗历程、典型事迹和精神印记，确保精神提炼有章可循、有据可依。同步搜集行业政策、同类矿井精神建设相关资料，借鉴先进经验，突出梧桐特色。在此基础上，采取“一对一访谈、面对面交流”的方式，重点访谈50余名建矿初期的老领导、老劳模、老职工，以及在不同发展阶段作出突出贡献的先进典型、技术骨干、管理干部，通过口述历史，还原鲜活细节、感人故事和奋斗场景，挖掘隐藏在背后的精神内核，捕捉职工群众心中的“梧桐精神”印记。
据悉，该矿党委先后组织召开不同层面、不同范围的座谈会、研讨会等20余次，广泛听取现任领导干部、一线职工、青年代表对企业精神的理解和看法。同时，利用线上问卷、意见箱等形式，拓宽征集渠道，累计收集各类意见建议130余条。
在掌握大量第一手资料的基础上，工作专班进行深入分析、反复研讨，把握核心主线、区分精神层次、聚焦重大事件，构建起以核心企业精神为引领，由“梧桐人”精神、张玉芳精神、扩能技改精神等8种梧桐精神共同组成的，层次分明、有机统一的第一批“梧桐精神”谱系。
该矿党委通过系统梳理和广泛宣传，使广大干部职工对矿井奋斗历程和蕴含其中的精神价值有了更深刻的理解和认同，“担当·奉献”的核心价值理念日益成为全体梧桐人的共同价值追求和情感认同，职工队伍的归属感、荣誉感和使命感显著增强。同时还将企业精神培育作为党建思想政治工作与中心工作深度融合的重要切入点和有效抓手，探索出了一条以文化人、以文兴企的新路径，引领矿井在新时代实现更高质量、更可持续健康发展。
