河北经济日报讯（通讯员 刘昊）今年以来，冀中能源峰峰集团辛安矿党委牢牢守住安全生产底线，坚持严管约束与暖心厚爱相结合，从现场管控、技能赋能、奖惩落地、职工服务多端发力，全方位夯实安全管理基础，化解各类安全隐患，凝聚全员安全生产合力，推动矿井安全管理与生产建设双向提质、同步增效。
该矿党委聚焦一线现场安全管控，创新管理模式、压实岗位责任，从源头筑牢安全防线。为补齐现场隐患排查短板、破解安全监管薄弱难题，矿井创新设立安全区长岗位，细化岗位职责、考核标准，赋予现场安全指令一票否决权，充分调动全员隐患排查治理主动性。在重点地区煤柱运煤巷施工期间，组织党员先锋队采用“锚网索+梯子梁”复合支护体系开展补强加固，彻底消除现场安全隐患，验收合格后恢复作业，以高效果断的现场处置，将各类安全风险管控在萌芽状态，守住现场安全生产第一道防线。
该矿党委紧盯岗位实操能力提升，常态化开展实训演练，规范职工作业标准化流程。针对各工种高频安全风险点、职工习惯性违章等突出问题，矿井推行实景化、实操化靶向培训，每月开展专项岗位实训。围绕掘进支护、瓦斯检查、设备运输等关键岗位，常态化模拟顶板掉渣、瓦斯异常、设备故障等应急场景，开展实战化应急演练。培训中精准纠错，手把手整改锚杆施工不规范、敲帮问顶不到位等陋习，补齐职工操作短板，有效防范零星工伤和岗位违规风险，全面提升一线职工标准化作业能力和应急处置水平。
该矿党委健全奖惩考核体系，强化制度刚性约束，树立全员安全鲜明导向。矿井结合生产实际，完善安全奖惩条例、安全绩效考核办法，将班组及个人安全表现与绩效薪酬直接挂钩，构建奖惩分明、权责明晰的安全考核机制。坚持正向激励与从严问责双向发力，对无“三违”、规范作业、主动排查隐患的职工和班组及时兑现现金奖励；对各类违章违规行为从严加倍考核，以刚性制度杜绝侥幸松懈思想。通过精准奖惩、正向引导，在全矿营造出“人人重安全、个个守规程”的浓厚安全氛围。
该矿党委坚持暖心聚力赋能，深耕民生服务，凝聚安全生产强大合力。矿井将主题教育成效转化为服务职工的务实举措，依托安全、稳定两条服务热线，畅通职工诉求反馈渠道，闭环解决职工生产生活难题。常态化开展一线职工健康体检，筑牢职工健康保障防线；持续落实金秋助学帮扶政策，为困难职工子女送去助学物资，切实解除职工后顾之忧。同时，通过红色观影、文体竞赛、消夏晚会等丰富的文体活动，舒缓一线职工作业压力，丰富职工业余文化生活，持续提升职工归属感与队伍凝聚力，切实实现了思想提气、安全提效、生产提速的多重工作成效。
